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自有色陜建“師傅+徒弟”技能工匠團隊建設工作啟動以來，公司嚴格按照上級單位部署，依照工作方案及文件精神穩步推進。通過師徒結對、因材施教、精準施策、持續培養等一系列舉措，公司在技能人才培養方面取得了一定階段性成效。

中期考評 彰顯實效

通過開展“師帶徒”中期考評工作，有效檢驗了培養過程的重視程度及實效性。本次考評覆蓋去年結對的30余對師徒，通過考評及師傅精心規劃的培養計劃及任務安排，到徒弟每次詳實的培訓記錄及心得體會，從師傅客觀專業的指導建議，到徒弟內容充實的期中總結，大部分人員在這一年來的工作、學習、培訓過程中均展現出認真積極的態度和專業扎實的成效。本次客觀公正的考核評價，不僅是對“師帶徒”階段性成果的肯定與評價，更是對后續培養工作的有力激勵和方向指引。

榜樣力量 注入活力

一年來，在公司涌現出的先進榜樣中，有諸多2024年參與師帶徒結對的人員，其中4人榮獲公司2024年度優秀先進表彰，8人參與的QC小組榮獲中國有色金屬建設協會Ⅱ類成果、陜西省建筑業協會Ⅱ類成果，多人榮獲2024第七屆“優路杯”全國BIM技術大賽優秀獎、第三屆“新城建杯”國際BIM/CIM應用大賽三等獎等。同時，在2024年師帶徒結對的人員中，6人晉升中、高級職稱，4人通過各類職業資格考試。這些榮譽，不僅代表著公司“師帶徒”工作的階段性成功實施，也充分彰顯了公司對技能人才培養的重視，為公司未來發展注入持久動力。

持續深入 拓展覆蓋

今年，公司在既有基礎上持續發力，在子公司、生產單位及職能部門中進一步挖掘、遴選出9對不同專業的師徒結對成員，開啟為期兩年的“傳幫帶”培養。近日，駝城子公司積極響應公司號召，精心組織“匠心傳承，攜手共進”師帶徒簽約儀式，5對師徒們鄭重簽署培養協議書，不僅是對傳統師徒文化的現代傳承，更是公司深耕人才培養、踐行“人才強企”戰略的生動寫照。大家紛紛表示，將在“傳幫帶”的溫暖氛圍中，師傅們傾囊相授，徒弟們篤學不倦，共同為公司的高質量發展注入持久動力，讓“匠心”精神在代代相傳中愈發璀璨。

后續，公司將繼續深化“師傅+徒弟”技能工匠團隊建設工作，進一步完善培養機制和評價體系，提高培訓質量和效果，促進員工之間的共同成長和進步。同時，公司還將積極探索新的培訓模式和方法，以適應不斷變化的市場需求和社會發展趨勢。